La fondation agit sur un plan social
- Chaque emloyé suit au moins 40 heures de formation continue par année.
- La fondation accompagne ses employés dans des situations financières difficiles par un service anonyme et gratuit.
- La fondation a introduit son concept «Gesond iessen» en 2010, pour lequel elle a été récompensée le jeudi 17 novembre 2011, par le prix du «Socially Responsible HR Initiative Award» dans le cadre du «HR One Awards 2011». Le projet vise une alimentation équilibrée des employés de la fondation.
- La fondation a constitué un comité étique en 2010 qui traite les questions soulevées lors des études de cas éthiques et élabore des pistes de réflexion.
La fondation agit sur un plan sociétal
- La fondation travaille avec la fondation Kräizbierg pour l’impression de sa «Mataarbechterzäitung».
- Dans le cadre de son initiative «fruit@office» la fondation a opté pour le panier de fruits biologiques de Co-labor, entreprise d’inclusion professionnelle et sociale.
- Pour ses cadeaux de fins d’année aux clients, la fondation collabore régulièrement avec des partenaires du secteur social comme Tricentenaire, Institut St. Joseph Betzdorf, Fondation Kräizbierg et d’autres.
- La fondation achète des produits Transfair dans la mesure du possible, le café Transfair étant un bon exemple.
La fondation agit sur un plan environnemental
- La fondation a reçu le label de qualité de la SuperDrecksKëscht fir Betriber, marque de qualité reconnue, décernée par l’Administration de l’Environnement et de la Chambre des Métiers, pour sa gestion des déchets dans le respect de l’environnement.
- La fondation a opté pour le Nova Naturstroum, énergie issue de sources renouvelables, dans les centres d’aide et de soins qui lui appartiennent.
- Le nouveau parc de véhicules de la fondation ne contient que des voitures de basses émissions. Tous les collaborateurs du domaine des soins suivent également une formation de conduite défensive à Colmar-Berg au début de ses services.
La fondation agit sur un plan économique
- La fondation se soumet tous les ans à un audit financier externe.
La gouvernance au sein de la fondation
- La Direction Générale soutient l'évolution des cadres supérieurs, vers une approche team, un style de gestion responsable et autonome.
- Les membres du Conseil d'Administration et de la Direction Générale promeuvent une gestion décisionnelle "implicative" dans la définition des buts et directions de la fondation.
Par des petites actions au quotidien, la fondation vise à impliquer tous ses collaborateurs et à générer ainsi une prise de conscience de cette responsabilité dans toutes leurs actions au jour le jour; ainsi, la fondation fait vivre la RSE.
