Die Stiftung handelt auf einer sozialen Ebene
- Jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr 40 Stunden Weiterbildung.
- Die Stiftung begleitet Ihre Mitarbeiter in schwierigen finanziellen Situationen durch einen anonymen und kostenlosen Service.
- 2010 hat die Stiftung ihr Konzept "Gesond Iessen" eingeführt und wurde dafür am 17. November 2011 mit dem Preis «Socially Responsible HR Initiative Award» im Rahmen der «HR One Awards 2011» ausgezeichnet. Das Projekt hat als Ziel den MitarbeiterInnen eine ausgewogene Ernährung anzubieten.
- Im Jahre 2010 hat die Stiftung eine Ethikkommission gegründet, die sich ethische Fragen auseinandersetzt.
Die Stiftung handelt auf einer gesellschaftlichen Ebene
- Die Stiftung läßt bei der Stiftung Kräizbierg ihre "Mataarbechterzeitung" drucken.
- Im Rahmen der Initiative fruit@office hat sich die Stiftung für den biologischen Früchtekorb von Co-labor (ein Betrieb der Arbeitslosen wieder eine berufliche Perspektive gibt) entschieden.
- Für die Weihnachtsgeschenke ihrer Klienten, arbeitet die Stiftung mit Partnern aus dem sozialen Sektor wie z.B. dem Tricentenaire, Institut St. Joseph Betzdorf, Fondation Kräizbierg und anderen zusammen.
- Die Stiftung kauft, insofern möglich, Produkte aus fairem Handel; z.B. den Kaffee Transfair.
Die Stiftung handelt auf einer ökologischen Ebene
- Die Stiftung hat das Qualitätslabel "SuperDrecksKëscht fir Betriber", das anerkannte Gütezeichen der Umwelt- und Handwerkskammer erhalten, für Ihre gezielte Abfallwirtschaft im Sinne der Umwelt.
- Die Hilfs- und Pflegezentren, die der Stiftung gehören werden vom Stromanbieter Nova Naturstroum mit Energie aus erneuerbaren Quellen beliefert.
- Der neue Fuhrpark besteht nur noch aus emissionsarmen Fahrzeugen. Alle Mitarbeiter im Hilfs-und Pflegedienst werden im Bereich des defensiven Fahrens in Colmar-Berg während ihrer Einarbeitungsphase geschult.
Die Stiftung handelt auf einer ökonomischen Ebene
- Die Stiftung unterzieht sich jedes Jahr einem externen Finanzaudit.
Die Stiftung und ihre "gouvernance"
- Die Generaldirektion unterstützt die Entwicklung der Führungskräfte durch gezielte Teamarbeit, um einen verantwortungsvollen und autonomen Führungsstil zu fördern.
- Die Mitglieder des Verwaltungsrates und der Generaldirektion fördern ein implikatives Management bei der Ausarbeitung der Zielsetzung der Stiftung.
Durch kleine tägliche Schritte möchte die Stiftung alle Mitarbeiter einbeziehen und so ein kollektives Bewußtsein erzeugen, dass jeder Mitarbeiter verantwortlich ist, um die soziale Verantwortung des Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
